功能介紹：HR管理系統(tǒng)包括個人自助、組織機構(gòu)、員工管理、員工合同、人事檔案、薪酬管理、績效考核、福利管理、培訓(xùn)管理、考勤上報、系統(tǒng)工具等模塊組成。系統(tǒng)以在組織機構(gòu)管理模塊中設(shè)置的組織機構(gòu)、職位體系、職員數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，通過薪酬管理、績效考核、福利管理、培訓(xùn)管理、查詢、我的工作臺等功能模塊全面覆蓋人力資源管理與人力資源開發(fā)的多個領(lǐng)域和多個層次，構(gòu)成可適應(yīng)于各種類型企業(yè)管理特點的全面的人力資源管理解決方案。

   人力資源系統(tǒng)包括以下模塊：

   個人自助：

   員工查看個人相關(guān)信息包括（我的薪資、我的合同、我的檔案、我的培訓(xùn)、我的借閱檔案、我的考勤、我的績效、我的福利）等。

   組織機構(gòu)：

   組織機構(gòu)管理幫助企業(yè)建立公司的組織機構(gòu)，及對組織的調(diào)整進(jìn)行維護(hù)，提供組織架構(gòu)管理，構(gòu)建部門、職位、職等的設(shè)置。組織機構(gòu)管理是支持系統(tǒng)運行最基礎(chǔ)的設(shè)置模塊。

   員工管理：

   員工信息管理幫助企業(yè)人力資源實現(xiàn)高效的人事管理業(yè)務(wù)，建立人員信息，人員基本信息及變動信息，即時提取員工信息，即時對人員信息進(jìn)行快速查詢。

   員工合同：

   完成企業(yè)與員工勞動合同及相關(guān)合同協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除等各項管理功能。并提供合同到期預(yù)警功能和員工合同查詢功能，員工可在此查詢關(guān)于任職期間的各類合同。

   人事檔案：

   完成企業(yè)與員工人事檔案各項管理功能。并提供檔案查詢與借閱功能。

   薪酬管理：

   薪酬管理可預(yù)先設(shè)置好基礎(chǔ)項數(shù)據(jù)，可以給每個員工設(shè)置薪資方案、支付銀行設(shè)置等。通過薪資計算功能，簡單操作，得出需要計算的薪資結(jié)果，還能存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表。

   績效考核：

   績效管理系統(tǒng)支持多種績效管理體系的應(yīng)用，對組織完善現(xiàn)有績效體系或重建績效管理辦法提供強大的指引和支持。幫助企業(yè)人力資源提供多種績效評估方式，支持定性目標(biāo)評估和定量目標(biāo)考核，以及提供各類績效考核。本功能提供了，考核指標(biāo)、模版、體系、方案的制定。以發(fā)任務(wù)的形式進(jìn)行績效評分以及考核結(jié)果的查詢與瀏覽。

   根據(jù)職務(wù)分析將企業(yè)員工縱向分為經(jīng)營決策層、中層管理層、基層管理層、基本操作層、輔助運作層等，橫向分為研究開發(fā)系列、行政人事系列、生產(chǎn)系列、市場營銷系列、財務(wù)處理系列、售后服務(wù)系列、質(zhì)量控制系列、技術(shù)支持系列、秘書輔助系列等，分別設(shè)計考評的標(biāo)準(zhǔn)。對業(yè)績、能力、態(tài)度等進(jìn)行月份、季度、年度考評，對考核數(shù)據(jù)提供統(tǒng)計分析功能，為薪酬、獎懲、培訓(xùn)開發(fā)等方面提供依據(jù)。

   福利管理：

   員工福利的管理功能。

   培訓(xùn)管理：

   管理編制培訓(xùn)計劃、發(fā)布培訓(xùn)信息、安排培訓(xùn)計劃、進(jìn)行培訓(xùn)報名、填寫培訓(xùn)結(jié)總這一過程，以及對培訓(xùn)資源進(jìn)行管理，如建立培訓(xùn)機構(gòu)庫、講師庫、培訓(xùn)場所庫、課程庫等。并對培訓(xùn)情況提供查詢統(tǒng)計分析功能。

   考勤上報：

   考勤管理員，對考勤相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行上報提交。